Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Согласно нормам трудового законодательства увольнение может быть инициировано работником либо работодателем. При этом если уволить по своей инициативе работодателю несколько сложнее — есть определенные ограничения для некоторых категорий населения, то вот по собственному желанию сотрудник имеет право в любом случае. Здесь нет никаких ограничений кроме обязательной отработки и поэтому если начальник отказывается подписывать заявление об увольнении, то это является нарушением и работник вполне имеет право отстаивать свои права. Очень часто можно столкнуться с ситуацией, когда начальник не дает согласие на увольнение работника.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Автор: Гость kortes, 21 октября в Форум по трудовому праву. Подскажите, пожалуйста, что делать в том случае если генеральный директор отказывается подписывать заявление по собственному желанию?

Секретарь регистрировать заявление отказывается. В прокуратуру идти не очень хотелось бы. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении". Дальше продолжайте работать как обычно. Свое дело Вы сделали, Работодателя уведомили. Теперь он Ваше поведение будет рассматривать скорее всего как конфликтное, так что добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, не отсутствуйте на рабочем месте более 4-х часов без надлежащего оформления своего отсутствия в письменном виде заявление - виза , чтобы Вас за прогул не уволили уже по инициативе администрации.

Через 2 недели Работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать Вашу трудовую книжку и рассчитать Вас. Воспользуйтесь поиском - прочитаете много интересного.

Самый распространённый совет - направить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Крайний вариант более хлопотный и затратный, но зато "железный" - передать заявление через нотариуса в соответствии ст. В этом случае Вам придётся уплатить нотариальный тариф руб. Правда, от кого-то я слышал, что некоторые нотариусы не принимают таких заявлений - не любят они этим заниматься Во-вторых, дождитесь возврата уведомления о вручении либо отследите дату доставки на сайте Почты России.

Спустя 14 дней можете считать себя уволенной и требовать от работодателя трудовую книжку и расчёт ст. Если Ваше заявление проигнорируют, трудовую книжку Вам не выдадут - подавайте в суд исковое заявление об истребовании книжки и оплате вынужденного прогула за период задержки её выдачи. Зайнтересовала эта фраза, так как близко очень очень к ситуации с моей подругой. Два месяца назад мне уже помогли на этом форуме.

Хочу описать ситуацию с самого начала. В нашей республике был праздник, согласно этому на работу не вышли 2 сотрудницы, директор их уволил. Она отказалась, за что директор приказал не выпускать ее из здания в этот день. Так как она вов время не сдала кассовое помещение на сигнализацию приехала та охрана, узнав что идет "междуусобная война" они развернулись и уехали.

Так как подруге хотелось домой она согласилась, тработала на месте бухгалтера 1 день, она ушла на больничный в этот же день послала заказным письмом заявление об увольнении.

Но письмо отказываются принимать. Она сходила в прокуратуру там сказали решения ждать месяц. Она не знает что делать. Dunda , письмо вернулось адресату? Какая отметка дословно о причине невручения проставлена на нём почтовыми работниками? К сожалению, вопрос о действиях работника, когда его заявление об увольнении не вручено работодателю по причине уклонения последнего от получения письма, законодательством не урегулирован.

Потому что на каждую абсурдную конфликтную ситуацию норму закона на составишь. А вообще, Вы слишком сумбурно описали ситуацию. Какого увольнения жаждет Ваша подруга, если - как Вы написали - директор уволил её после како-то республиканского праздника кстати, какого именно? Следует видеть документы, касающиеся Вашей подруги. Начиная от приказа об увольнении за прогул? Она не хочет, поэтому отказалась. Он ее не выпускал в этот день день праздника была ее смена работы в кассе с работы, сотрудники охранной службы, которые приехали из-за того что кассовое помещение было не поставлено на сигнализацию, отказались вмешиваться.

Она сказала, что директор приказал не забирать письма. Но письмо просто тупо не забирают на почте. Уволиться хочет по собственному желанию!!! Она не знает что делать, может ли она 6го не выходить на работу??? Хотя скорее всего директор прикажет 6го не пускать ее на работу. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени. Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Рекомендованные сообщения. Гость kortes. Опубликовано: 21 октября Всем добрый день! За ранее большое спасибо! Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах.

Посылайте заявление работодателю по почте ценным письмом с описью вложения. Спасибо конечно! Но что дальше после отправки заказным письмом???? Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Опубликовано: 1 декабря Опубликовано: 2 декабря Да получилось правла немного не понятно попробую все по пунктам. Прям крепостное право какое-то Обратитесь в ГИТ. Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже.

Ответить в тему Изображение по ссылке. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Что делать, если не визируют заявление по собственному желанию?

Что делать, если работодатель не согласовывает заявление об увольнении по собственному желанию и принуждает работать дальше, чтобы не ставились прогулы? По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Двухнедельный срок установлен законодателем для того, чтобы дать возможность работодателю найти нового работника. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Работодатель главный врач отказывается подписывать заявление об увольнении по собственному желанию, так как я нахожусь на учебе. Ученического договора нет, заявление не подписывает, утверждает, что я должна вернуть деньги - командировочные и отработать. Учеба некоммерческая и поликлиника некоммерческая. Мне не отдают документы, так как заявление не подписано, я предупредила за две недели.

Секретарь отказывается регистрировать заявление ответственность

Отзывов о юристах за 24 часа. Увольнение секретаря. Вера Балашова, г. Нижний Новгород. Написала заявление об отзыве заявления на увольнение, 2-ой экземпляр с отметкой секретаря организации в связи с ремонтом дома утерян. Возможно ли обращение в суд? Читать ответы. Ольга, г.

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Регистрация заявлений

Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. На работе хотел подать заявление по собственному желанию, но и секретарь и отдела кадров отказываются визировать без подписи руководителя, а он постоянно в командировках. Жалоб и нареканий во время работы не было, но последнее время отношения с руководством сильно испортились, они не хотят меня отпускать и пока не могут найти равноценную замену, были вежливые намеки увольнения по какой-нибудь статье. А меня уже пригласили в другую компанию, готовы ждать не более двух недель. Как можно безболезненно уволиться и обезопасить себя от возможных провокаций?

О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Я работаю секретарем второй год, и только недавно столкнулась с такой ситуацией: подходит женщина и говорит: "зарегистрируйте мое заявление" на увольнение. Я в ответ: я не регистрирую заявления работников, а она "почему? Добрый вечер.

Не подписывают заявление на увольнение

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство.

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление. В общем случае нужно подать письменное заявление не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию, если работник находится на испытательном сроке заявление подается за три дня. В последний рабочий день работник получает окончательный расчет, трудовую книжку и другие документы. Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. Заявление можно представить лично или направить по почте.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Заявление на увольнение

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Если не получилось у секретаря, то отправляйте ценным письмом с описью вложения. В описи пишите: "Заявление на увольнение по ст. Работодатель отказывается регистрировать заявление, дал четкое.

Заявление на увольнение - непременный атрибут расторжения трудового договора по инициативе работника. Как правильно написать заявление на увольнение. Унифицированной формы заявления на увольнение не существует. Тем не менее, при его составлении следует соблюдать определенные правила:. Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно, это требование Трудового кодекса.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении

Автор: Гость kortes, 21 октября в Форум по трудовому праву. Подскажите, пожалуйста, что делать в том случае если генеральный директор отказывается подписывать заявление по собственному желанию? Секретарь регистрировать заявление отказывается. В прокуратуру идти не очень хотелось бы.

Работник пишет заявление...

Соответственно выплачивается заработная плата на все отработанные дни и та часть больничного, которая выпала до даты фактического увольнения. Если после этого сотрудник продолжает болеть, организация не обязана оплачивать ему пособие. Если уволенный продолжает болеть и не может прийти на рабочее место после увольнения, в приказе ставится пометка, что он не может быть ознакомлен с приказом.

Нашли ли вы себе новое рабочее место или просто не ладите с работодателем и уходите в никуда — в любом из этих случаев вам нужно писать заявление на увольнение. Некоторые писали его в своей жизни не раз, но все равно делают ошибки в процессе составления, другие же столкнулись с этой проблемой впервые.

В Трудовом кодексе РФ установлено право каждого гражданина на труд и запрет принудительного труда. Если сотрудник изъявил желание разорвать трудовой договор, подал заявление об увольнении, значит, он хочет покинуть предприятие. Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями. Перед тем как выполнить эти шаги, попытайтесь провести с работодателем мирные переговоры, шанс договориться есть всегда. Объясните сложившуюся ситуацию, свои дальнейшие шаги, напомните статью ТК РФ, защищающую ваши права.

Если секретарь отказывается зарегистрировать заявление на увольнение

Как уволиться по собственному желанию?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Нужна юридическая помощь. Какие льготы матерям-одиночкам реально обеспечиваются? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Желание расторгнуть трудовой договор может возникнуть у любой из сторон этого соглашения. Если инициатива исходит от трудящегося, ему необходимо написать соответствующее заявление. При этом руководитель не должен отказывать сотруднику в увольнении. Об этом свидетельствует Трудовой Кодекс РФ, устанавливающий запрет на принудительный труд.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию
Комментариев: 5
  1. Аскольд

    Какие замечательные слова

  2. Александр

    Забавное положение дел

  3. Анфиса

    Великолепный пост, не часто встретишь такое глубокое понимание сути вопроса, постарайтесь писать почаще

  4. Аристарх

    Игорь жжот)))) а это не вы случайно подожгли дом там??

  5. unfauspan92

    Спасибо за статью.. Актуально мне сейчас.. Взяла себе еще перечитать.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sanrimo.ru