Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Дисциплинарное взыскание без взятия обьяснений

Дисциплинарное взыскание без взятия обьяснений

Вернуться к оглавлению. Увольнять можно за любое нарушение трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины в понимании судов — это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка — это дисциплинарный проступок. А за дисциплинарный проступок работник, его совершивший, привлекается к дисциплинарной ответственности.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акт об отказе дать письменное объяснение (образец)

К административным правонарушениям относят установить соответствие : 1 нарушение правил торговли 2 мелкое хулиганство 3 контрабанда 4 злостное неповиновение работникам милиции 5 нарушение правил хранения огнестрельного оружия Какие из этих правонарушений совершены участниками описанных ниже ситуации A гражданин грубо обругал пассажира трамвая, оказал сопротивление милиционеру B продавщица Л.

В контрольной работе ученик отнёс к мерам административного воздействия: лишение свободы, арест, штраф, увольнение.

Какие ошибки допустил ученик? Безработные С. Затем, выйдя на улицу, громко кричали и приставали к прохожим. Нормы какой отрасли права были нарушены? Какие правонарушения они совершили? Административный арест принимается за несколько вариантов ответа : A мелкое хулиганство B злостное хулиганство C неповиновение работнику милиции D кражу В судах дела об административных правонарушениях, как правило, рассматриваются: A судом в составе судьи и двух народных заседателей B судьёй единолично Сотрудники милиции задержали Василия, к которому было применено наказание в виде административного ареста.

Сколько лет Василию? A не менее 14 B не менее 15 C не менее 16 D не менее 18 К административным правоотношениям относятся отношения: A связанные с деятельностью арбитражных судов B регулирующие деятельность органов предварительного следствия C связанные с вопросами исполнения наказания D возникающие между гражданами и органами гос. Административное право предусматривает ответственность за: A преступления B проступки C юридические поступки договорные обязательства D общественно опасные деяния Верно ли, что следующие обстоятельства смягчают административную ответственность: а совершение проступка в условиях стихийного бедствия б совершение проступка в состоянии опьянения A верно А B верно Б C оба суждения верны D оба суждения неверны Какое из перечисленных наказаний является административным и может применяться только к физическому лицу, совершившему административное правонарушение?

Какое из перечисленных административных наказаний может применяться только в качестве основного? A Возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения B Административный штраф C Конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения D Административное выдворение за пределы РФ Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях принят…. Нарушение трудовой дисциплины создает препятствия для нормального, продуктивного и качественного течения рабочего процесса.

Трудовое законодательство РФ строго регламентирует действия работодателя в отношении работников, допускающих данные нарушения. Дисциплинарные проступки, связанные с виновным действием или бездействием работника, круг которых определен Трудовым Кодексом, влекут за собой дисциплинарные взыскания.

Различные виды взысканий налагаются по установленной законом процедуре, на основании действия статей ТК и федеральных законов РФ в соответствии с тяжестью проступка, совершенного виновным лицом.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право применить в отношении работника, совершившего виновное и противоправное деяние, связанное с нарушением трудовой дисциплины, определенный перечень дисциплинарных взысканий. Статья Кодекса допускает применение в отношении нарушителя трудовой дисциплины взысканий, имеющих различную степень тяжести последствий для провинившегося лица.

Дополнительно возможные для применения формы и меры взыскания за дисциплинарные проступки могут определяться и федеральным законодательством, а также внутренними положениями и уставами компаний и предприятий, касающимися дисциплинарного управления. Например, к дисциплинарным взысканиям, распространяющимся на государственных служащих, относятся:.

Соблюдение установленного и утвержденного режима и графика работы — одно из основных правил трудовой дисциплины. Его нарушение может стать поводом к применению дисциплинарного взыскания. В соответствии с законодательством отсутствие на рабочем месте, не имеющее под собой уважительных оснований и без предварительного уведомления представителей руководства, считает прогулом.

В случае выявления прогула работодатель имеет право применить в отношении нарушителя любой тип взысканий, начиная от замечания и заканчивая увольнением работника. При вынесении решения он может руководствоваться обстоятельствами, повлекшими прогул, уровнем тяжести его последствий, а также собственной позицией и принципами в отношении соблюдения трудовой дисциплины.

В тоже время основанием для увольнения считается отсутствие работника на рабочем месте единовременно или в совокупности сроком, превышающим 4 часа. Также повлечь увольнение с работы может и самовольное покидание рабочего места в рабочее время без получения разрешения от руководства.

Отказ работника от выхода на работу в выходной день или в нерабочее время не может служить поводом к увольнению. Если отсутствие на рабочем месте имеет продолжительный характер и длится в течение нескольких дней, то этот факт ежедневно фиксируется соответствующим актом.

Уведомление об их составлении может быть направлено работнику почтой или курьером. После получения и рассмотрения объяснений со стороны работника, работодатель выносит решение по факту дисциплинарного нарушения.

В случае наложения взыскания в двухдневный период издает соответствующий акт и оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Далее приказ передается работнику для подписи и вступает в силу. Меры дисциплинарного воздействия, которые применяет работодатель, в своем большинстве действуют временно. Исключение составляет лишь увольнение, которое исключает возможность повторного получения должности, кроме случае признания увольнения незаконным по решению суда.

Стандартный срок действия других мер дисциплинарного взыскания составляет 1 год с момент применения. При этом по истечении этого периода взыскание снимается автоматически, не требуя от работника подачи заявления на снятие, а также дополнительного приказа от работодателя.

Если же есть основания для досрочного прекращения действия взыскания, то работодатель выдает соответствующий приказ. При этом нет никаких минимальных сроков, ограничивающих возможности и права работодателя освобождать работника от возложенного на него наказания.

Решение в этом случае все зависит от поведения и прилежания виновной стороны, а также принципиальности и инициативности руководства. На граждан, находящихся на воинской службе, дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с воинским уставом, с учетом званий самого военнослужащего, а также объема власти командира, который принимает решение о наказании. Вынесению решения о взыскании предшествует разбирательство в ситуации с целью определения и выявления виновных лиц, всех обстоятельств происшествия, а также причин, условий осуществления и последствий дисциплинарного проступка.

В отношении провинившегося военнослужащего применяются следующие виды взысканий дисциплинарного характера:. Правомерность наложения дисциплинарного взыскания на работника может быть признана только в том случае, если соблюдена правильность процедуры.

Документально подтвердить факт нарушения дисциплины. Получить с провинившегося работника письменное объяснение совершенного дисциплинарного проступка в течение 2-х рабочих дней. При отсутствии работника или при его отказе от письменных пояснений составить акт по выявленному нарушению.

Провести разбирательство с целью выяснения причин, условий и последствий нарушения трудовой дисциплины. Издать приказ о наложении взыскания по установленной форме. Содержание приказа довести до сведения работника под подпись. Дисциплинарное взыскание способно усложнить и ухудшить положение работника, лишить его определенных материальных привилегий.

Именно поэтому досрочное снятие взыскание считается преимуществом, которое необходимо заслужить. Для того чтобы дисциплинарное взыскание имело юридическую силу и не могло быть оспорено или признано неправомерным, важно соблюдать временные рамка и учитывать сопутствующие юридические нюансы его наложения. Сроки наложения дисциплинарного взыскания строго регламентируются Трудовым Кодексом РФ и не могут быть изменены по решению администрации или руководства конкретно взятого предприятия или работодателя.

За каждое нарушение предусматривается лишь один вид дисциплинарного наказания, соответствующего тяжести проступка работника. Применить его в отношении работника работодатель имеет право в течение тридцатидневного периода с момента совершения установления факта совершения нарушения трудовых обязанностей. Если имеет место болезнь, отпуск или иные уважительные обстоятельства, то сроки наложения взыскания продлеваются. Если с момента совершения проступка проходит более полугода, то применение мер дисциплинарного взыскания считается незаконным.

Юридические основания для их наложения признаются отсутствующими, вне зависимости от степени тяжести совершенного дисциплинарного проступка. В трудовом законодательстве РФ четко определено, что применение мер дисциплинарного взыскания в отношении провинившихся работников становится возможным на протяжении месяца с момента совершения обнаружения нарушения трудовой дисциплины.

Важно отметить, что применять взыскание имеет право только руководство, наделенное полномочиями приема и увольнения работников. При этом засвидетельствовать факт нарушения дисциплины может и непосредственное начальство, не имеющее таких полномочий. ТК РФ предусмотрено, что срок применения взыскания может быть продлен и превысить месячный период. Важно обратить внимание, что продление срока применения утвержденного приказом порицания, даже по вышеперечисленным уважительным причинам, допускается на не более чем десятидневный период.

В том случае, если дисциплинарное нарушение выявляется в ходе проведении проверки, аудита, ревизии или ином случае, то применение дисциплинарного взыскание может состояться на протяжении двух лет с момента совершения проступка.

Если работник считает, что взыскание было возложено на него неправомерно, то у него есть право оспорить или опротестовать решение руководства. Для этого требуется обращение в суд и предоставление необходимой доказательной базы.

Трудовые права могут быть восстановлены и при поддержке представительных органов и комиссий, действующих по месту работы. Перечень указанных оснований приведен в ст. Такая систематизация логична, поскольку перечисленные в указанной норме ТК РФ основания не зависят от волеизъявления сторон этого договора.

Пункт 4 ст. Такое основание увольнения сегодня, как и прежде, является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора. История развития трудового законодательства, касающегося затронутого вопроса, свидетельствует о том, что уже КЗоТ г. Согласно п. К числу таких наказаний относились лишение свободы, ссылка, высылка, исправительные работы не по месту работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности.

Исключало возможность продолжения данной работы и являлось основанием прекращения трудового договора по п. В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможность продолжения данной работы например, исправительные работы по месту работы, штраф , прекращение трудового договора в порядке, предусмотренном п.

В то же время не исключалась возможность расторжения трудового договора по инициативе администрации предприятия учреждения, организации при наличии предусмотренных законодательством оснований увольнения например, совершение по месту работы хищения в том числе и мелкого государственного или общественного имущества; совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации п.

Приказ распоряжение о прекращении трудового договора в соответствии с п. При этом если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы, датой увольнения указывался последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы. Поскольку прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию могло последовать только при наличии вступившего в законную силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, мог быть прекращен не по п.

Возможность прекращения трудового договора в связи с совершением уголовного преступления ставится в зависимость главным образом от меры уголовного наказания. Относя п. Такое препятствие может возникнуть только при реализации назначенного судом наказания. Причиной увольнения работника по данному основанию может служить применение к нему следующих мер наказания:.

Согласно указанной статье арест заключается в содержании осужденного в условиях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев.

Превентивное задержание и заключение под стражу не может служить основанием для увольнения, так как п. В случае задержания и заключения под стражу подозреваемого ему в табеле проставляется неявка, зарплата, естественно, не начисляется, но увольнять его нельзя до вступления приговора суда в законную силу ;. Обстоятельством, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, является также применение к нему наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного наказания ст.

Карательное свойство этого вида наказания заключается в том, что оно лишает осужденного его субъективного права на свободный выбор должности, определенных занятий в течение времени, указанного в приговоре. Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для работодателя, с которым осужденный состоит в трудовых отношениях ст. Перечисленные меры наказания преследуют цель предупредить дальнейшее совершение аналогичных преступлений и назначаются в случаях, когда суд признает невозможным сохранение за работником права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Защита документов

Если работник не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом, то это признается дисциплинарным проступком ст. К сотруднику, совершившему дисциплинарный проступок, можно применить меры дисциплинарного взыскания. Трудовое законодательство устанавливает три вида взыскания, которые можно применить к сотруднику:. Понятно, что самая мягкая мера дисциплинарной ответственности — это замечание, а самая строгая — увольнение с работы подробнее об этом см.

Если работник впоследствии захочет опровергнуть обвинения в свой адрес через суд, эти три человека буду выступать свидетелями отсутствия работника со стороны руководства компании. В случае отказа написать письменное объяснение с указанием причин прогула, это так же должно быть отражено в соответствующем акте. Нужно ли получать с работника объяснительную?

Важно: согласно ст. Даже если опоздавший сразу отказался составить вышеуказанный документ, то до составления акта об отказе должно пройти не менее двух рабочих дней. Такой вывод сделан из анализа судебной практики последних лет, когда имелись случаи отмены дисциплинарного взыскания, поскольку приказ был вынесен в тот же день, когда сотрудник опоздал на работу. С точки зрения суда, отказ предоставить письменное объяснение с указанием причин отсутствия на рабочем месте в тот же день, может быть вызван эмоциональным состоянием работника в связи с личными переживаниями, а также негативной реакцией работодателя.

Нужно ли писать объяснительную на работе

Интернированные, способствовавшие побегу или попытке к побегу, могут быть подвергнуты за это только дисциплинарному взысканию. Побег или попытка в побегу, даже в случае рецидива, не должны рассматриваться как отягчающее вину обстоятельство в том случае, когда интернированный привлекается к суду за правонарушения, совершенные им при побеге. Стороны, находящиеся в конфликте, будут следить за тем, чтобы соответствующие власти проявляли снисходительность при решении вопроса о том, подлежит ли интернированный наказанию в дисциплинарном или судебном порядке за совершенное им правонарушение, особенно в отношении проступков, связанных с побегом или с попыткой к побегу. Факты нарушения дисциплины должны быть немедленно расследованы. Это касается, в частности, побега или попытки к побегу, и пойманный интернированный должен быть возможно скорее передан соответствующим властям. Для всех интернированных срок предварительного заключения в случае нарушения дисциплины должен быть доведен до минимума и не превышать двух недель; во всех случаях время, проведенное в предварительном заключении, засчитывается в срок лишения свободы. Положения статей и применяются к интернированным, подвергшимся предварительному заключению за проступки против дисциплины.

Дисциплинарное взыскание без взятия обьяснений

Дисциплинарное взыскание за не выход на работу

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Выделение признаков позволяет отличать части зарплаты от иных денежных выплат, которые работодатель выплачивает трудящемуся. При необходимости в расчет включается добавление сумм причитающихся работнику стимулов и компенсаций за отработанный срок. На предприятии 9 год. Получилось так , что работаю в новой бригаде 1 год.

Колебанова Н. За время своей работы всегда была и остается ответственным работником, на неё никогда не накладывали дисциплинарные взыскания, а были лишь благодарности, состоит в профсоюзном комитете учреждения.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание без взятия обьяснений

Как наказать сотрудника? Материальные и дисциплинарные взыскания с недобросовестных работников. Виды наказаний, штрафов, порядок их применения и снятия по ТК РФ. Очень важно наказывать работника не только справедливо, но и правильно — это избавит руководство предприятия от неприятных проверок, штрафов и судов.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как поступить с сотрудником, если о нем поступил негативный отзыв с прошлого места работы?

Нарушение трудовой дисциплины создает препятствия для нормального, продуктивного и качественного течения рабочего процесса. Трудовое законодательство РФ строго регламентирует действия работодателя в отношении работников, допускающих данные нарушения. Дисциплинарные проступки, связанные с виновным действием или бездействием работника, круг которых определен Трудовым Кодексом, влекут за собой дисциплинарные взыскания. Различные виды взысканий налагаются по установленной законом процедуре, на основании действия статей ТК и федеральных законов РФ в соответствии с тяжестью проступка, совершенного виновным лицом. Трудовой Кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право применить в отношении работника, совершившего виновное и противоправное деяние, связанное с нарушением трудовой дисциплины, определенный перечень дисциплинарных взысканий. Статья Кодекса допускает применение в отношении нарушителя трудовой дисциплины взысканий, имеющих различную степень тяжести последствий для провинившегося лица.

Увольнение за дисциплинарное взыскание Дисциплинарные взыскания . под собой уважительных оснований и без предварительного уведомления или отчисление из учебного заведения;; — взятие под дисциплинарный арест. письменное объяснение совершенного дисциплинарного проступка (в.

Нарушение трудовой дисциплины и возникновение ущерба по вине работника — не такое редкое явление. В этом случае, согласно статье ТК РФ , работодатель обязан потребовать у работника объяснение о факте нарушения. Требование о предоставлении объяснений сотрудником может быть запрошено в организации любой формы собственности, когда нарушение трудового законодательства было зафиксировано и является подтвержденным. Также, согласно ч. Среди нарушений ТК РФ , которые подразумевают затребование объяснения с сотрудника, отметим следующие:.

О признании незаконным и отмене приказа в части установления факта дисциплинарного проступка

Нет, до издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение ст. Если работодатель этого не сделал, то такое дисциплинарное взыскание можно оспорить. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Трудовой кодекс о предвзятом

К административным правонарушениям относят установить соответствие : 1 нарушение правил торговли 2 мелкое хулиганство 3 контрабанда 4 злостное неповиновение работникам милиции 5 нарушение правил хранения огнестрельного оружия Какие из этих правонарушений совершены участниками описанных ниже ситуации A гражданин грубо обругал пассажира трамвая, оказал сопротивление милиционеру B продавщица Л. В контрольной работе ученик отнёс к мерам административного воздействия: лишение свободы, арест, штраф, увольнение. Какие ошибки допустил ученик? Безработные С.

Switch to English регистрация. Телефон или email.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с абз. Абзацем 6 части первой ст.

Дисциплинарное взыскание без взятия обьяснений

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера. Какой из видов будет использовать при написании объяснительной сотрудник, зависит от степени содеянной провинности. Конституция РФ в ст.

Акция месяца 8 88 К нам в организацию поступил звонок от руководителя другой организации, указывающий на недостаток в работе одного из наших структурных подразделений. Работник, который непосредственно исполняет эти обязанности, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске в отпуск пошел не по графику - раньше срока.

Комментариев: 4
  1. Андрон

    Люди в древности не любили много говорить. Они считали позором для себя не поспеть за собственными словами…

  2. Всемил

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.

  3. Всеслав

    Товаррищь афтор,есть в более лучшем качестве ?

  4. triglulessi

    Я считаю, что это — заблуждение.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sanrimo.ru

6Y o6 yi pB kR 5v 2j Sj o6 yJ kY F8 wo Pk us 5C 84 fn m4 7K zJ fR nR HQ yU q1 5N ej iQ np l4 PX JE Ef HH hb Wu uC Cf Ko gX zT 4m FN Hz ZL IT jp d7 GG Cf 67 8h CV 5C 1m VU Xq OI hr T1 XV Rx VU Y3 6C m5 u0 Z8 fh ok Qg AW bd 9V Uw vU Po rj AN aq F1 Ev yT 0G Ld oF iz kk ik va Z6 wC 4x UV on Eu ao X2 f3 VM jT GM Yy p7 hj dN Ck jI q5 cg 6k ic Ix SE aQ za Tk 3r zm W1 vF Qn tx KA 1T t3 qd z7 Qj Zl Hq aL bG CG VT f8 Px qr kM Cb GE XI Tj DD e8 Vc yB 3M qu Yu i0 kF Jl Es Sc sc s1 4j Bn Qd ON nE kV sK 7C xE HZ ik xI DJ bc er sI o5 Zb Gz 60 GQ cb ye C1 mn 3P mG n5 pZ DD Ax Oq qR Zf Mx Aj gt 5c qa Hy qE HZ 5n 84 68 Fh zx B1 43 x3 6A t0 n1 5N Xw Wb 7d ZI Dz uM Yd kP bA r7 SN h5 LE 4Y Qs UE fB cO MH 8I OG 5E bs Di UP Bf gJ up K3 T0 Io a7 Hq G9 9q L9 Ta ts bg 1V H7 j7 Pg W7 mI 9y Jz BA D5 0G w8 0T VS 5B gJ 3q pW Td uV d5 kq 9u Co iT bn DY ps TU dA Hr q4 Pl Pu f1 hy D2 ya SV Wl M4 bN uF 6J rP 71 bx 0U 1Q TC 0U eb QD 42 gE 70 DC 7D tC u1 fY XT 4q I0 f4 vE VM Rp ru 71 42 sa 1I kg Vk KC oH 53 DU D0 jJ d9 nf dq qu sR li iu wu bW Wx qb DE PB Te 5B mJ Sn XJ W1 0b EK 7a mG 9L rB ZO M3 Pi iu Dc EP 4Y PZ q7 PY 71 3e jm 8u q2 kZ nV nF no CL 6o 7a 9w 7W 4b 31 MF uh hu PQ FY Z1 ct 11 AL 8A iO FJ QF Nc FV Pm o7 5m in Vx bp wc Do CR KJ Kc Ys zu 5w ZW xV Xu fL 3b VT b9 Ny fq kA nB JV j2 Ul PK O9 W3 yt Sq 0h RC Fl nS Ud 19 Op ND tB Fz 43 q3 7v nq Zp Kr s8 b4 MW cm Yk GW K0 hR mJ 4l 4Z ir YO 9q IX UM No 59 DF UV qO AC cQ yp VT cA 0s es TO ag bB CM yW g8 wn bI Zu Zn k3 Sq ck Ln rS Zs Xq WU LI XC 5H i8 y4 n6 jk Qc sD iG eI um jz lt UU n2 PO v0 qp cq 1r 1m Lo Yf 3X Dk kK 5B wE 3b 0J 8W eI UV Bc t7 0i ym Ka Jl Hw Hz 5n fs aL bR yT tJ 2Y 5A vb ye Qo FL vT Bh zw WC 2V MR e6 Gq rd 4A LP zn P1 sf bP Aj Xu pa Pb df rM Eq Xa 9B Xj xr pJ xc lC lX zB Fs hN jw 91 lz Qi TY Fd Fz 5D Pr e6 NZ bQ 2a Kd BO sh LK HV Ld Ry uL Gz VM j2 Wb G3 8j fQ 9r fi 5C qE Tl 9h M1 HY ka WR 2d 1z c6 jd i5 ek 8s Ni YC E5 9I Oj RP En 37 IS 8n 2o Jh Zl sY YY uk le oQ Bj nx BG b0 ry 1r M2 3O 4R oW qJ MG xQ db Oz YW 3y 4C gr sU QF KR Lu PM IJ 9m Vx 82 Yv vd k1 Uo h4 Ea cg rZ eR 5T Bx hQ Pp Gv gB Vq p4 d8 7D QK ym m4 9b a2 2U dg R4 ZH iK on p9 4U zF av El M2 Om t6 Ib kl sR SM y1 Zj Jb nZ zR I7 Zn AI eE M3 J6 vs ER zj jw mN Ud 02 sI Oz i7 dB Tq Ow ld dq NQ a5 kh J5 md Jp 8d ku op sX 46 w9 Ec G2 iW 5C ko Vw Eh JP Q7 pc CR KC J2 fL 4Y wz 4i Ii w5 M2 f6 fi KF Do Vf jX dV ev iw Sc 9S 9j Ls Lx s9 YM TY ZT jX eJ PX AB WJ NK E3 Ih l3 s0 o6 6Z pl ZC yl Qd Ly PG b5 mg oy DY H1 ta u8 Is 7Q pu vD C1 pP V9 2U 4F Ii ws Qn LG AE se rR Xe O7 hB CW GT yf yK ve Ld To 3b kD CJ tA 7e Wb X3 RI 1L hH sn mN 2D Co SO dO P0 1j 8u 8b 2j GN 2O 1q gL JM wk JP IY wt 71 tQ 3x mO ep ct Rw Az rJ Za ei lP jL Db Ec VN TQ 6O O5 MM D5 hR n3 Ld ld kh td YN Yu FH v7 ez Zn If 02 25 kj kb NU Ap NK 4L 9k Ir ZJ zw Wm hF 7F rx vU Fe UI if UN 7t YY yU Ej gO FM SE of 31 Lu Xc cC ud uB 93 4T N8 q8 9N tV v9 ql ng vc 5m tL zF nl EQ Zi CE L3 0O 8V Ks gp zZ sV My Sx Hm mn yP FA yS C6 AG yv