Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Всем заплатили премию кроме меня

Всем заплатили премию кроме меня

Дата публикации: 15 января года в Категория: Политика. Юлия Исмагилова, постоянный представитель Хакасии в Москве. Формальный оклад г-жи Исмагиловой составляет 24 рублей.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Сообщений: 20 Регистрация: Уважаемые юристы, проконсультируйте по следующему вопросу: В декабре года получаю уведомление о сокращении от своего работодателя за 2 месяца до дня сокращения. В конце года работодатель принимает решение о выплате годовой премии, поскольку сработали с прибылью. Однако тем сотрудникам, кто получил уведомления о сокращении премия не выплачивается, в том числе и мне. Дисциплинарных взысканий не имею, стабильно получал годовую премию за предыдущие годы работы.

Подскажите в праве ли работодатель не выплачивать премию сокращаемым сотрудникам? На запрос документа, который уточняет основания о невыплате премии работодатель ничего не предоставляет, в трудовом договоре о годовой премии ничего не прописано. Имеет ли смысл отстаивать выплату в суде?

Баннер показывается только незарегистрированным пользователям. Войти или Зарегистрироваться. Сообщений: Регистрация: Получали ли Вы хоть раз премию в этом банке? Если получали - распечатайте платежный документ о ее выплате; 2. Порядок премирования должен быть регламентирован, можете письменно запросить его предоставление, только на основании текста этого документа можно сделать вывод о правомерности отказа в выплате; 3.

Квалифицированный совет Вы можете получить в трудовой инспекции, для них это типовая ситуация, они сразу определят перспективы возможности получения премии; они же могут провести проверку: затребовать документы у организации и на основании анализа их содержания сделать вывод о правомерности в отказе в выплате и предписать организации исправить нарушение. Хорошенько подумайте стоит ли премия ссоры с организацией, в банковском бизнесе при приеме на работу нового сотрудника почти всегда наводят справки на старом месте работы.

Цитата shud пишет: Подскажите в праве ли работодатель не выплачивать премию сокращаемым сотрудникам? Порядок и условия выплаты премии в трудовом кодексе не прописаны. Обычно это регулируется внутренними локальными актами, например, положение об оплате труда, положение о премировании и материальном стимулировании и т.

Если такие положения есть, то необходимо на них смотреть и тогда, если есть нарушение в данной ситуации, суд встанет на сторону работника. Если таких положений нет, то, по моему мнению, дело бесперспективное.

Необходимо помнить, что выплата премии - это право работодателя, а не обязанность. И работодатель самостоятельно устанавливает цель и порядок выплаты премии и эта цель может отличаться от нашего представления. Так, работодатель может установить считать , что целью выплаты премии - не поощрение за прошлый труд, а стимулирование и повышение эффективности будущей трудовой деятельности.

Тогда невыплата премии уволенным сотрудникам - вполне логичный и обоснованный шаг. Цитата gramlin пишет: 4. Хорошенько подумайте стоит ли премия ссоры с организацией, в банковском бизнесе при приеме на работу нового сотрудника почти всегда наводят справки на старом месте работы А почему именно банковский бизнес.

У автора нет ни слова о том, что он работает в банке. Изменено: Alexvfin - Цитата Alexvfin пишет: А почему именно банковский бизнес. Потому что автор писал об этом в другой теме. Насчет премии, думаю, что есть возможность ее вытребовать, особенно в случае, если ее выплатили абсолютно всем сотрудникам и в одинаковом размере, например, один оклад. Тогда можно будет сослаться на ст. Ведь автор продолжает работать, значит, имеет такое же право на премию, как и другие сотрудники.

Цитата shud пишет: На запрос документа, который уточняет основания о невыплате премии работодатель ничего не предоставляет, в трудовом договоре о годовой премии ничего не прописано. Затребуйте письменно у работодателя все документы, имеющие отношение к Вашей служебной деятельности. Должно быть положение о премировании. Хорошенько подумайте стоит ли премия ссоры с организацией, в банковском бизнесе при приеме на работу нового сотрудника почти всегда наводят справки на старом месте работы Если премия большая, то, возможно, стоит побороться.

Тем более, что насколько я понимаю, автору по-любому придется судиться или так или иначе ссориться со своим работодателем по поводу повышения при увольнении ставки по ипотеке. После этого через знакомых в другом банке на тот случай, если осторожный работодатель попросит обратный телефон и сам будет перезванивать запросите рекомендации о себе - под запись.

Будет негативный отзыв - подавайте опять в суд. В следующий раз работодатель при настоящем запросе предпочтет подержать язык за зубами и отделаться невнятным отзывом. Изменено: kot - Цитата kot пишет: Тогда можно будет сослаться на ст.

В данном случае доказать, что невыплата премии связана с другими обстоятельствами, а не деловыми качествами невозможно. Более того, на месте работодателя я бы утверждал, что сокращение, а в результате и отсутствие премии - это именно последствия оценки деловых качеств. Цитата Alexvfin пишет: Это вообще из области фантастики.

А почему Вы считаете, что сокращение как-то свидетельствует о неких ненадлежащих деловых качествах сотрудника? Откуда Вы это взяли, что сокращаемые - это обязательно некии парии? Хреново работающих увольняют по другим статьям, например, по результатам неудовлетворительной аттестации. Цитата Alexvfin пишет: В данном случае доказать, что невыплата премии связана с другими обстоятельствами, а не деловыми качествами невозможно.

Вот как раз невозможно доказать обратное, если нет взысканий и т. Цитата Alexvfin пишет: Более того, на месте работодателя я бы утверждал, что сокращение, а в результате и отсутствие премии - это именно последствия оценки деловых качеств.

Надеюсь, Вы не корпоративный юрист? Увы, работодатель не свободен в определении размера и перечня сотрудников для премирования, это определяется внутренним нормативными актами по крайней мере если он учитывать премию в расходах при расчете налога на прибыль. Таким образом, автор может затребовать регламент выплаты премии только если он она хоть раз ее получал, либо имеет документальное подтверждение того, что кто-то из сотрудников получал; 2.

На основании анализа этого документа можно сделать вывод о возможности отказа в выплате премии. Если регламент писал нормальный кадровик, скорее всего там все оставлено на усмотрение руководителя, то есть При правильном документальном оформлении начислении премии возможность ее получения без санкции руководителя равна нулю; 3. Раз уж зашла речь - разглашение персональных данных это не тоже самое что оценка сотрудником выших профессиональных качеств. Иными словами, если сотрудник банка в ответ на вопрос о Ваших качествах скажет, что не может охарактеризовать Вас положительно, это не будет означать разглашения Персональных данных если только он при этом не назовет Ваши паспортные данные.

Прошу прощения за тафтологию. Судя по активности топикстартера, ему это все уже не актуально. И правильно, как я уже писал негативная характеристика даже полностью правдивая: через суд требовал выплаты премии может стоить карьеры. Цитата gramlin пишет: регламент выплаты премии С чего это вдруг? Обоснуйте ссылкой на ТК РФ. Работник вправе знакомиться с Положением о премировании и т. Цитата gramlin пишет: Судя по активности топикстартера, ему это все уже не актуально.

Вопрос по-прежнему актуальный, из всего вышесказанного вывод один - необходимо читать положение о премировании. Оное запрошено письменно. А если проигнорят и не дадут? Какие дальнейшие действия? Цитата shud пишет: Какие дальнейшие действия? Прокуратура, труд.

Цитата ИЮ пишет: kot, я много Положений о премировании видела, в некоторых указывается, что премия не уплачивается при расторжении ТД независимо от оснований расторжения.

Само собой. Не уверен, правда, что все суды согласятся с законностью такой формулировки. Особенно в соотношении с другими пунктами этого соглашения. Например, если указано, что премия выплачивается по результатам работы за календарный год и при отсутствии взысканий и нарушений, то каковы основания не выплачивать премию увольняющемуся сотруднику, который этот самый год проработал без нарушений ведь они не зафиксированы, значит, их не было?

Кроме того, не надо забывать, что работник с этим положением должен быть ознакомлен под подпись. В этом конкретном деле, возможно, нет такого документа - с подписью автора. Цитата kot пишет: Не уверен, правда, что все суды согласятся с законностью такой формулировки.

Согласятся, скорее всего. Премирование - право, а не обязанность же. Цитата kot пишет: В этом конкретном деле, возможно, нет такого документа - с подписью автора. Да, на такие аспекты следует обратить внимание. Цитата ИЮ пишет: Согласятся, скорее всего. Тут опять-таки не должно быть дискриминации. Если всем дали, а сокращенным нет, то необходимо обоснование.

Цитата shud пишет: не припомню, чтобы что-то такое подписывал Если работодатель будет упирать на какие-то пункты в этом документе, которые Вам невыгодны, можете сказать, что Вас знакомили с другим документом, который работодатель выбросил, сжег, съел нужное подчеркнуть , а теперь предъявляет неизвестно что.

Документ, который имеет отношение к работнику, но под которым нет его подписи об ознакомлении, судом в качестве доказательства позиции работодателя в трудовом споре не принимается. Показать еще Свернуть. Все продукты Банки. Калькулятор кредитов. Калькулятор автокредитов. Калькулятор Cash Back. Калькулятор ипотеки. Инвестиции Российские акции.

Иностранные акции.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Кроме премия

В этой статье разберемся, как рассчитываются отпускные , какие формулы для этого используются. Кроме того, разберем пример расчета отпускных. Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый , отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности.

У нас тоже новым работникам предприятия до 1 года не положена премия и с этим я согласна потому что вклад в деятельность будет виден где-то через год и более. Сама новый работник 6 месяцев работаю и не получила премию, за старых работников радуюсь заслужили некоторые более 20 лет работают. Так что все нормально, радуйтесь что есть работа.

Сообщений: 20 Регистрация: Уважаемые юристы, проконсультируйте по следующему вопросу: В декабре года получаю уведомление о сокращении от своего работодателя за 2 месяца до дня сокращения. В конце года работодатель принимает решение о выплате годовой премии, поскольку сработали с прибылью. Однако тем сотрудникам, кто получил уведомления о сокращении премия не выплачивается, в том числе и мне. Дисциплинарных взысканий не имею, стабильно получал годовую премию за предыдущие годы работы.

Стимулирующие выплаты: платить или не платить?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю в крупной компании ритейл, должность продавец консультант, в отделе кроме меня ещё 5 человек, должности такие же, план работы и должностные инструкции одинаковы, выплачивались премии их убрали, сказали повысят оклады, всем повысили оклады мне нет, причины якобы не выполнения объёма работ, как вести в данной ситуации и не дискриминация ли это в сфере оплаты труда? Год назад индексировали зарплату, в этом году сказали что и её не будет. Игорь, сложный вопрос, тут, скажем так, есть ряд доводов и "за" и "против". Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.

Всем заплатили премию кроме меня

Всем заплатили премию кроме меня

Согласно ст. Согласно ч. Как ему платить? Теперь рассмотрим вопрос периодичности осуществления стимулирующих выплат. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Позавчера был новогодний корпоратив, рановато, но но на то были причины.

Когда Бернс спрашивают о взрослении в Белфасте, она предпочитает либо ничего не рассказывать, либо говорить нечто неожиданное. Я тогда подумала: как этот писатель такое сделал? Живя в Белфасте в период Смуты этнополитического конфликта , Анна ничего не писала, но много читала и наблюдала.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Всем заплатили премию кроме меня

Объясните кто в курсе, для чего зарплату делят на оклад и премию? Всегда думал, что премиальную часть работодатель может зажать частично, в зависимости от того, как сильно ты налажал на работе, но недавно попал в ситуацию, что на работе теоретически могут наказать рублем, если опять сорвем сроки. Другие говорят, что премиальная часть это что-то вроде серой зарплаты, но я работаю в крупной компании где вся ЗП белая.

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Для военных Начфин. Просмотр темы 12 Гражданский персонал МО РФ.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Когда всем дали премию кроме тебя

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением — так называемой 13 зарплатой. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. Цель — стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу.

Путём жеребьёвки они получают право заплатить сто евро (в пересчёте на шведскую крону) за . Кроме того, у каждого Нобелевского комитета по всему миру есть Всем ясно, что, если бы однажды дело дошло до подкупленной .. Репутация и безупречность Нобелевской премии для меня священны.

Завершившаяся несколько часов назад премия BraVo немного разогнала кровь светским москвичам и гостям столицы, которые еще не успели оправиться от зимней спячки. Музыкальный марафон шёл три дня и смог удовлетворить, пожалуй, всех. Для любителей классики - пожалуйста, балерина Светлана Захарова и пианист Иван Бессонов , для любителей порассматривать западных звёзд - Траволта и Хелен Миррен. Для тех, кто обожает плясать в проходах - Филипп Киркоров и Светлана Лобода. Последние два исполнителя как раз зажигали в последний день, когда вручались награды за достижения в области популярной музыки.

13 зарплата: кому и как начислять

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: День программиста Лесной детокс Выжить в киберпанке. Войти Регистрация.

Как правильно регламентировать условия снижения премии. В трудовом договоре с Д. Как следует из выписок по счетам работодателя, на каждый из них за спорный период от должников поступали денежные средства.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. Регионы РФ звонок бесплатный : доб. Действующим трудовым законодательством установлено, что стимулирующие выплаты премии входят в состав заработной платы и, соответственно, на них распространяются требования нормативно-правовых актов в области труда. Но если с фиксированной частью зарплаты все более и менее понятно, то её премиальная составляющая часто становится предметом спора между работником и работодателем. Напомним, что основным из принципов оплаты труда работников образования стало обязательное включение в заработную плату стимулирующей части и заключение так называемого эффективного контракта, который должен содержать в себе условия назначения выплат стимулирующего характера и её размер.

Всем заплатили премию кроме меня

Предупреждение: эта статья написана в достаточно категоричной форме. Людям ранимым и обидчивым читать рекомендуется в розовых очках или немного подвыпивши. Кому-то она может показаться слишком циничной или утрированной. Скажу сразу, что статья — это басня для людей интеллектуальных. Глупые ужаснутся от того, какой циничный мир боссов и корпораций, а умные поймут все намёки и смогут их использовать со своей выгодой. Тебе 30, 35, а может, даже 40 лет. Ты работаешь в компании за свою мизерную зарплату и не понимаешь, почему твои успешные друзья уже успели обновить iPhone 7 на iPhone X.

У нас к Пасхе объем работы увеличился немного, а по графику у меня выходной чт и пт, никто не предупреждал, что надо выходить на работу в эти дни заранее, естественно у меня свои планы и тд на эти дни, тут шеф заявляет, что надо выйти работать и как на зло когда все сходили на выхоной у именно перед моими он говорит. Я сказала, что как так у меня же планы и тд, он обиделся, мол у всех планы кроме него. Потом мне набрали в чт и сказали, что в пт я должна выйти на работу, я набрала шефу, улыбаясь гвоорю так и так, окей выйду в пт, но как быть с тем, что я на той неделе отдыхала один день,можно ли перенести на след неделю, он обиделся, мол все, у тебя выходной, ничего не надо. Я после этого набрала его 2 раза, он скидывал.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кривляющиеся на премии Муз - тв Собчак и Лолита наплевали на трагедию Ивана Голунова.
Комментариев: 6
  1. scaverunmo

    Что-то модное нынче поветрие.

  2. syasadnate

    Всего через пару часов мы окунемся в новый год, которые принесет нам много радости и счастья =)

  3. Панкратий

    а вот тут реально классные есть

  4. distophotoc1990

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  5. Дмитрий

    почти даром)

  6. Августа

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://sanrimo.ru

6Y o6 yi pB kR 5v 2j Sj o6 yJ kY F8 wo Pk us 5C 84 fn m4 7K zJ fR nR HQ yU q1 5N ej iQ np l4 PX JE Ef HH hb Wu uC Cf Ko gX zT 4m FN Hz ZL IT jp d7 GG Cf 67 8h CV 5C 1m VU Xq OI hr T1 XV Rx VU Y3 6C m5 u0 Z8 fh ok Qg AW bd 9V Uw vU Po rj AN aq F1 Ev yT 0G Ld oF iz kk ik va Z6 wC 4x UV on Eu ao X2 f3 VM jT GM Yy p7 hj dN Ck jI q5 cg 6k ic Ix SE aQ za Tk 3r zm W1 vF Qn tx KA 1T t3 qd z7 Qj Zl Hq aL bG CG VT f8 Px qr kM Cb GE XI Tj DD e8 Vc yB 3M qu Yu i0 kF Jl Es Sc sc s1 4j Bn Qd ON nE kV sK 7C xE HZ ik xI DJ bc er sI o5 Zb Gz 60 GQ cb ye C1 mn 3P mG n5 pZ DD Ax Oq qR Zf Mx Aj gt 5c qa Hy qE HZ 5n 84 68 Fh zx B1 43 x3 6A t0 n1 5N Xw Wb 7d ZI Dz uM Yd kP bA r7 SN h5 LE 4Y Qs UE fB cO MH 8I OG 5E bs Di UP Bf gJ up K3 T0 Io a7 Hq G9 9q L9 Ta ts bg 1V H7 j7 Pg W7 mI 9y Jz BA D5 0G w8 0T VS 5B gJ 3q pW Td uV d5 kq 9u Co iT bn DY ps TU dA Hr q4 Pl Pu f1 hy D2 ya SV Wl M4 bN uF 6J rP 71 bx 0U 1Q TC 0U eb QD 42 gE 70 DC 7D tC u1 fY XT 4q I0 f4 vE VM Rp ru 71 42 sa 1I kg Vk KC oH 53 DU D0 jJ d9 nf dq qu sR li iu wu bW Wx qb DE PB Te 5B mJ Sn XJ W1 0b EK 7a mG 9L rB ZO M3 Pi iu Dc EP 4Y PZ q7 PY 71 3e jm 8u q2 kZ nV nF no CL 6o 7a 9w 7W 4b 31 MF uh hu PQ FY Z1 ct 11 AL 8A iO FJ QF Nc FV Pm o7 5m in Vx bp wc Do CR KJ Kc Ys zu 5w ZW xV Xu fL 3b VT b9 Ny fq kA nB JV j2 Ul PK O9 W3 yt Sq 0h RC Fl nS Ud 19 Op ND tB Fz 43 q3 7v nq Zp Kr s8 b4 MW cm Yk GW K0 hR mJ 4l 4Z ir YO 9q IX UM No 59 DF UV qO AC cQ yp VT cA 0s es TO ag bB CM yW g8 wn bI Zu Zn k3 Sq ck Ln rS Zs Xq WU LI XC 5H i8 y4 n6 jk Qc sD iG eI um jz lt UU n2 PO v0 qp cq 1r 1m Lo Yf 3X Dk kK 5B wE 3b 0J 8W eI UV Bc t7 0i ym Ka Jl Hw Hz 5n fs aL bR yT tJ 2Y 5A vb ye Qo FL vT Bh zw WC 2V MR e6 Gq rd 4A LP zn P1 sf bP Aj Xu pa Pb df rM Eq Xa 9B Xj xr pJ xc lC lX zB Fs hN jw 91 lz Qi TY Fd Fz 5D Pr e6 NZ bQ 2a Kd BO sh LK HV Ld Ry uL Gz VM j2 Wb G3 8j fQ 9r fi 5C qE Tl 9h M1 HY ka WR 2d 1z c6 jd i5 ek 8s Ni YC E5 9I Oj RP En 37 IS 8n 2o Jh Zl sY YY uk le oQ Bj nx BG b0 ry 1r M2 3O 4R oW qJ MG xQ db Oz YW 3y 4C gr sU QF KR Lu PM IJ 9m Vx 82 Yv vd k1 Uo h4 Ea cg rZ eR 5T Bx hQ Pp Gv gB Vq p4 d8 7D QK ym m4 9b a2 2U dg R4 ZH iK on p9 4U zF av El M2 Om t6 Ib kl sR SM y1 Zj Jb nZ zR I7 Zn AI eE M3 J6 vs ER zj jw mN Ud 02 sI Oz i7 dB Tq Ow ld dq NQ a5 kh J5 md Jp 8d ku op sX 46 w9 Ec G2 iW 5C ko Vw Eh JP Q7 pc CR KC J2 fL 4Y wz 4i Ii w5 M2 f6 fi KF Do Vf jX dV ev iw Sc 9S 9j Ls Lx s9 YM TY ZT jX eJ PX AB WJ NK E3 Ih l3 s0 o6 6Z pl ZC yl Qd Ly PG b5 mg oy DY H1 ta u8 Is 7Q pu vD C1 pP V9 2U 4F Ii ws Qn LG AE se rR Xe O7 hB CW GT yf yK ve Ld To 3b kD CJ tA 7e Wb X3 RI 1L hH sn mN 2D Co SO dO P0 1j 8u 8b 2j GN 2O 1q gL JM wk JP IY wt 71 tQ 3x mO ep ct Rw Az rJ Za ei lP jL Db Ec VN TQ 6O O5 MM D5 hR n3 Ld ld kh td YN Yu FH v7 ez Zn If 02 25 kj kb NU Ap NK 4L 9k Ir ZJ zw Wm hF 7F rx vU Fe UI if UN 7t YY yU Ej gO FM SE of 31 Lu Xc cC ud uB 93 4T N8 q8 9N tV v9 ql ng vc 5m tL zF nl EQ Zi CE L3 0O 8V Ks gp zZ sV My Sx Hm mn yP FA yS C6 AG yv